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一般事業主行動計画

A.次世代育成支援対策法に基づく「一般事業主行動計画」の策定

 この度、2016年5月から3年間において新たな事業主行動計画を策定しましたので公表致します。行動計画の内容は下記のとおりです。

≪一般事業主行動計画≫

 社員が仕事と子育てまたは介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2016年5月1日~2019年4月30日までの3年間

2.内容

【目標1】

全社員に対し、年次有給休暇取得を促進する。

対策>>

制度及び休暇日数等についての社員のニーズ調査

育児・介護休暇での1時間単位休暇制度を新設と周知徹底

制度及び休暇等についての情報提供・相談窓口の設置

【目標2】

全社員に対し育児休業制度の周知をはかり、情報提供や相談のための窓口を設け、育児休業取得を促進する。

対策>>

全社員に対する育児休業制度の周知徹底

育児休業制度についての情報提供・相談に応じる体制の整備

【目標3】

計画期間内に、インターンシップ(大学生に対し、会社の業務を一定期間体験する機会を提供する制度)を継続実施する。

対策>>

インターンシップの実施時期と実施体制の検討

インターンシップ実施担当者の研修と一般社員への周知

インターネットによりインターンシップを広告

インターンシップ実施と、その状況の把握と対策


B.女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

 女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定しましたので公表致します。 行動計画の内容は下記のとおりです。

≪一般事業主行動計画≫

1.計画期間

2018年7月1日~2021年6月30日までの3年間

2.当社の課題

(1)職員全体に占める女性の割合が低く、中でも女性の技術者が少ない

(2)男女の継続勤務年数に差がある

3.目標

技術職の女性を毎年1名以上採用する

4.取組内容

●2018年7月~

取組み1:女性の採用を拡大する

①技術系の女性の応募を増やすため、建設業でも女性が活躍できることを積極的にアピールする。

②募集パンフレット、ホームページ等の内容の充実を図る。

取組み2:働き方改革に向けた取組を推進する

①ノー残業デーおよび年次有給休暇の取得により各社員がワークライフバランスの改善を推進する。

②ノー残業デーおよび年次有給休暇の取得状況を調査する。調査結果に基づき働き方改革表彰式にて表彰し、働き方改革の意識付けを図る。