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一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍法 一体型)

 この度、令和3年7月から3年間において次世代法・女性活躍法 一体型の新たな事業主行動計画を策定しましたので公表致します。行動計画の内容は下記のとおりです。

≪一般事業主行動計画≫

 社員が仕事と家庭を両立させることができ、「やりがい」と「生きがい」を感じられる働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。【次世代】

 また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、女性技術者を増やす。【女性活躍】

1.計画期間

令和3年7月1日~令和6年6月30日

2.目標と取組み内容

【目標1】

全社員(管理職を含む)平均の年次有給休暇取得日数を、令和2年度比で5%上積みする。【次世代】【女性活躍】

取組み:令和3年7月1日~ 令和6年6月30日

  • 有給休暇取得日数の取得状況の所属長への情報提供と、集計・分析を毎月実施する
  • 子や孫の学校行事参加・アニバーサリー・リフレッシュ・インターバル等での休暇取得の促進
  • 5月大型連休・夏季・年末年始休暇の前後時期に合わせた休暇取得促進日の設定
  • 育児・看護・介護等での1時間単位有給休暇取得制度の周知
  • 制度及び休暇取得等についての情報提供・相談窓口の整備
  • 働き方改革で優良な成果のあった社員を表彰し、全社的な意識付けの向上を図る

【目標2】

働き方改革に向けた取組みの推進により、所定外労働時間を令和2年度比で5%削減する。【次世代】【女性活躍】

取組み:令和3年7月1日~令和6年6月30日

  • 働き方改革関連法案に準じた所定外労働時間等の労働環境の把握と分析の実施
  • 業務効率向上のための業務見直しと共にICT導入と活用に取組み、所定外労働時間削減を図る
  • 子育てする社員が利用できるフレックスタイム制度の運用
  • 繁忙工事所での所定外労働時間削減のための支援体制の構築
  • 女性の特性や体力を考慮した業務への配置とフォロー体制の整備
  • 業務状況により1ヶ月あたり80h以上の所定外労働となった者には、産業医の面接指導を受けるよう指示する

【目標3】

採用者数に占める女性技術者の割合を20%以上にする。【女性活躍】

取組み:令和3年7月1日~令和6年6月30日

  • 技術系女性の応募増を図るため、建設業での女性活躍について採用パンフレット、ホームページ等の内容充実を図り情報発信する
  • インターンシップ等の機会に、女性が働きやすい環境であることをアピールする
  • 女性技術者配置工事所における職場環境の改善(快適トイレ、更衣室等)
  • 仕事の悩み等を気軽に相談したり解決に導ける社内の体制づくり